新闻网消息（文、图/招生就业处 薛文）10月23日上午，学校在官塘校区T1D201会议室召开就业工作专题会议，深入分析当前就业工作形势，研究部署下一阶段重点任务。校党委书记刘子林、副校长鞠红霞出席会议并讲话，招生就业处处长、副处长，各二级学院党委书记、副书记参加会议。

会上，刘子林书记围绕下一阶段毕业生就业工作作出三方面部署。

一要强组织，从制度层面重构就业工作机制。建立涵盖企业基本信息、岗位需求、对接人员、进校团队构成等要素的企业资源数据库，实现动态更新、可视化呈现、精细化管理；摒弃“通知下发、被动响应”的旧模式，落实“全员动员、全程跟进”要求，各二级学院组建由书记、副书记、就业专干、辅导员、专业教师组成的专项工作组，研判供需匹配情况，制定分层分类推进方案，对重点专业、优质企业实行“专人负责、定点对接、持续跟踪”；持续开展跨学院交流，主动向先进学院学习，提炼可复制、可推广的工作经验。

二要强引导，从思想层面筑牢学生就业观念根基。针对当前部分学生就业观念滞后、主动求职意识不强、择业方向模糊等突出问题，各二级学院要切实强化就业思想引领，教育引导学生牢固树立“先就业、再发展”的理性择业观，树立“抢抓机遇的意识”，增强对职场的认知和适应能力，帮助学生科学规划职业发展路径。

三要强实效，从落实层面推动就业工作见行见效。就业工作绝非阶段性、短期的攻坚任务，而是贯穿全年、协同联动的系统性工程。主动邀请企业来校洽谈对接，推动构建长期稳定的校企合作关系；增强主动应变、求变求新的工作本领，着力破解毕业生就业难题，不断提升学校的社会影响力。两场大型双选会之后，工作力度不能减、工作节奏不能慢，要持续推进企业对接与岗位跟进，通过专场招聘、企业回访、实习转化等活动不断拓展就业渠道，切实推动学校就业工作从“被动应对”向“主动引领”转变，为学校事业高质量发展提供坚实支撑。

鞠红霞副校长结合2027届毕业生双选会工作，剖析了当前就业工作存在的“目标感弱、设计感缺”突出短板。她指出，优质企业主动进校对接是极为难得的校企协同战略契机，绝不能停留在“走一圈、看一看”的粗放式、被动应对层面。她要求，就业工作必须强化目标导向，紧扣专业人才培养匹配度，研究制定差异化精准对接策略，坚决扭转“只组织、不策划”的惯性模式；要“主动交朋友、扩大朋友圈”，推动每一场校园双选会都成为构建稳固校企关系、深挖优质就业岗位、深化订单培养合作的关键载体，实现校企双赢。

会议强调，全校上下要以此次会议为契机，进一步统一思想、压实责任，以钉钉子精神抓好各项任务落实，全力促进2027届毕业生高质量充分就业。

会议现场

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