新闻网消息（文 电子信息工程学院 张峻旋 周虹/图 电子信息工程学院 陈柳希 周虹）为全面复盘毕业生就业工作成效，查摆问题短板，部署新一届就业重点任务，持续推进毕业生高质量充分就业，2026年10月13日上午，电子信息工程学院召开2026届毕业生就业工作情况总结暨2027届毕业生就业工作推进会。学院党委书记吴坤、党委副书记周虹出席会议，学院全体辅导员参会。

会上，吴坤对学院毕业生就业工作进行全面部署，明确阶段性工作目标与重点任务，提前布局2027届就业育人工作。他提出，学工队伍应常态化开展求职指导、政策宣讲、企业宣讲等活动，精准摸排毕业生就业意向，建立台账实行动态管理，分层分类开展个性化就业帮扶，全方位拓宽就业岗位渠道。他指出，毕业生就业工作是学院育人工作的重要落脚点，事关学生成长成才和学院高质量发展。他强调，要重点聚焦2026届就业进度滞后的最后10%毕业生，将就业观念引导作为帮扶核心工作。针对部分学生求职定位不准、就业认知片面、求职思路狭隘等问题，精准开展一对一谈心谈话与专项指导，引导学生认清当下就业形势、打破固有求职思维、转变传统就业观念，树立多元择业、脚踏实地的就业新思路，主动适配市场需求、把握就业机遇。辅导员们应学会运用AI处理就业事务，减少办公强度提高工作效率。

周虹结合学院学生职业素养培养工程提出“三个主动”，全体辅导员需要主动关注电子信息行业动态，主动与专业教师团队联动，坚持长期主义思想主动做到在校生就业观念的提前培育。全体教师团队立足本职岗位，协同合作持续推动“课程科研实习就业”一体化工程，合力提升就业工作实效，拓展毕业生就业渠道拓展。

学院就业专干张峻旋作当前2026届就业工作各项数据汇报。张峻旋展示了学院2026届毕业生就业工作各项数据，详细通报学院就业工作推进过程中存在的短板不足，梳理现存问题。随后，2026届毕业班辅导员何吉安、赵泽龙两位辅导员分别就2026届就业工作亮点、存在困难问题进行总结及归类剖析。何吉安老师主要是从毕业班就业推进的优秀经验做法进行介绍，赵泽龙老师主要结合学生求职主动性弱、择业认知偏差、岗位适配度不高等问题进行剖析分析，并给出相应解决举措。

此次会议进一步统一思想、明确方向、压实责任，为学院接续推进2026届毕业生就业提质增效、扎实做好2027届就业开局工作筑牢了基础。

就业工作推进会会议现场 

学院网站审核：一审 张峻旋、二审 周虹、三审 吴坤

学校网站审核：初审 党委宣传部 陈晨、终审 党委宣传部  罗世华