柳州职业技术学院文件 

柳职院字〔2017〕41 号                            

关于印发《<柳州职业技术学院学报>审稿

专家遴选及聘任的暂行管理办法》的通知

校属各部门：

为了保证学报的审稿质量，严格执行审稿人聘任制度，结合我校学报工作的实际，经学校研究决定，制定了《<柳州职业技术学院学报>审稿专家遴选及聘任的暂行管理办法》，现印发给你们，请予以遵照实行。

附件：<柳州职业技术学院学报>审稿专家遴选及聘任的暂

行管理办法

柳州职业技术学院

                           2017年10月25日

 柳州职业技术学院办公室                  2017年10月25日印发  

附件：

《柳州职业技术学院学报》审稿专家

遴选及聘任暂行管理办法

为了保证学报的审稿质量，严格执行审稿人聘任制度，借鉴各优秀期刊的遴选经验，经学报编辑委员会商议决定，结合我校学报工作的实际，特制订本办法。

一、审稿专家遴选条件

1.具有副教授及相当职称以上人员。

2.对本专业（学科）理论有较深的造诣，有较丰富的教科研工作经验，获得过较高水平的教科研成果或在全国性学术刊物上发表过论文，具有较强的研究工作能力。

3.有明确而稳定的研究方向，承担省、地级以上业务部门下达的科研课题或委托课题。           

4.治学严谨，工作认真，品德高尚，能遵循“公平、公正、一视同仁”的审稿原则。

5.身体健康，能胜任审稿工作，并能及时完成审稿工作。

二、审稿专家聘任办法

1.遴选审稿人采取组织推荐和个人申请相结合的方式。拟聘任审稿人的人员，须填写专家个人信息表（见附表）回复到学报编辑部，以便编辑部建立审稿人数据库。

2.在我刊所发表文章内容的学科范围内，凡符合条件的专家均可向学院学报编辑部提出担任审稿人的申请，经学报编辑部初步审核后报学报编委会审议。

3.学报编委会根据审稿人任职基本条件进行评审。由学报编委会审定批准通过后即认定具备审稿人任职资格，一经聘任发给审稿人聘任证书。

4.审稿人的任职资格为三年。经审议后可连聘连任。

三、审稿专家的工作职责

1.审稿专家必须浏览全文，判断自己的研究方向是否与稿件研究方向相符。考虑评审期限，判断自己能否在指定时间内完成评审。如果审稿专家对其中任何一项没有把握，都应该把稿件退给编辑重新指派。

2.审稿专家必须严格遵守保密原则。不应以任何方式复制或与同行共享稿件信息。在未得到编辑同意情况下，审稿专家绝不能在评审过程中寻求同事的帮助。

3.通用的稿件评审标准如下：

第一，文章所研究的问题应反映学术热点，作者提出的结论与观点新颖，且具有一定学术参考价值。审稿专家应对文章的论题及主要观点的学术价值进行评估。

第二，作者的论证过程和研究手段应当合理并适用于该文章。审稿专家应当判断作者是否使用了正确的论证过程和工具来阐述观点或验证假设。

第三，审稿专家应当关注论证材料是否真实准确，或检查数据的表达是否清晰有效。

第四，文章写作应当条理清楚，易读易懂，语法正确。

第五，阅读文章之后，审稿专家应当对题目和摘要进行评价。

4.撰写评审意见

通常先用一两段文字总结文章的主要成果和亮点。应该在这部分列出最重要的意见，不论是肯定的还是否定的意见，应使用概括性语言指出哪些缺点或错误影响了审稿专家对文章的判断，具体的分析可以放在后面部分。

上述叙述之后，审稿专家应逐条列出具体意见，这些意见应当能指导作者更好地改进文章。按编号分列意见的好处是便于作者逐条进行反馈，同时也易于编辑做出最终决定。审稿专家应当指出问题，并在可能的情况下提出解决方案。

在最后的叙述和评价中，审稿专家应该向编辑明确表达对稿件的态度，并做出录用、修改、不采用等判断。

附表：柳州职业技术学院学报审稿专家个人信息表

 ‎附表：

柳州职业技术学院学报审稿专家个人信息表