东莞市步天营销策划有限公司

东莞步天营销策划有限公司成立于2006年，是一家以中国移动、联通、电信三大国有通讯企业放号营销业务和各种庆典活动策划，产品品牌推广，文艺演出，舞台音响设备，气拱门帐篷租赁，并承接大中型商业演出，政府文化活动，大型公益活动及商场、酒店舞台，灯光音响，视频直播工程策划、制作一条龙服务的综合性企业。
本公司拥有专业的团队，先进精良的设备，经过几年的努力和发展，业务遍布全省各地，深受通讯企业和客户的信赖和支持，创造了良好的经济效益和社会效益。
公司坚持以人为本的理念，项目部、设计部、制作部、工程部等部门汇集了一批训练有素的专业人才，本着团结，务实，创新，以客户的需求为第一的服务宗旨，真诚为客户提供完善优质的产品和工程设计方案，让您所投资的项目得以最完美的体现。欢迎各界客户来电垂询，洽谈业务。

呼叫中心业务推广员(电信10000号)薪酬结算方案

一、薪酬结构：（责任底薪+提成+奖金+福利）
薪酬标准：
1、 员工底薪：1500元/月
食宿：公司包食宿
2、 提成方案：
责任业绩20套/月/人
当月业绩提成按实际成功结算业绩作为考核标准。
完成当月责任业绩20套的，按30元/套结算；
超出20套的部分按照50元/套结算；
完成不了当月责任业绩50%即10（含）套以内的，则扣底薪20%计算；
支持路演销售提成，不设底薪，按20元/台结算。
3、 奖金
1） 每月设立全勤奖：转正员工全勤奖100元（试用期50元）；（全勤条件：每月无任何缺勤或迟到、病假次数均在一次或以下者，即可全额获得。）
2） 根据公司的销售方案，针对特定的销售机型可获额外激励；
3） 福利：转正员工后可享受带薪旅游假期+晋升空间；
4） 宿舍：6人间，配电5度/人，超出部分按照1元/度标准均摊；

二、试用期限：
1个自然月，根据个人实际入职情况而定。凡自然月整月业绩超出20单者，次月自动转正，如有特殊情况可作特殊处理。

三、新员工培训方案：
新员工参加3天无薪培训学习，培训结束后，参加公司的业务考试，考试合格者，即可上岗进入试岗期。（公司免费提供工作餐）
考试方案：笔试（30%）+实操（60%）+个人应变能力（10%）
考试综合成绩低于60分者，公司将不给予录用，直接淘汰。

四、新员工试岗方案：
新员工若通过公司综合考核后，即可进入试岗期，新员工在试岗期内需严格按照公司相关作息时间和管理制度开展工作，并结合相关考核标准进行管理。新员工试岗期为10天，试岗期结束后进行全面测评考核，通过后即正式进入试用期。如在试岗期内无法达到公司相关考核标准，公司将自动与其解除劳动关系（工资将参照试用期员工的工资标准按照实际出勤天数予以核算）。如在试岗期内自行离职或提出辞职申请后再未征得公司同意并强行离职者，公司将不予以结算工资。

五、工资发放原则：
工资发放时间：每月15日发放员工上月工资。如遇周六日或国家法定休息日，则提前/推后发放。